Munkajogi képviselet Debrecenben
Munkaszerződés, jogvita vagy felmondás? Gyors, precíz jogi támogatás, hogy ne Önnek kelljen kutakodni a jogszabályok között.
Gyors reakció
Teljes körű képviselet
Szerződések kidolgozása
Munkahelyi jogbiztonság ott, ahol emberi és szakmai érdekek találkoznak.
A munkajogi ügyek hátterében gyakran ott húzódnak az élethelyzeti változások, szervezeti átalakulások vagy éppen méltányossági kérdések. Legyen szó munkaszerződésről, felmondásról vagy egy munkahelyi konfliktus jogi rendezéséről, az érintetteknek világos, korrekt és jogszerű megoldásokra van szükségük.
Munkaviszonyt érintő szerződések, doksik
- Munkaszerződések és munkaköri leírások elkészítése, véleményezése
- Munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos dokumentumok (pl. felmondás, közös megegyezés, azonnali hatályú megszüntetés)
- Jogszerűség vizsgálata, jogi tanácsadás munkajogi helyzetekben
Munkahelyi jogviták, peres ügyek
- Peres és peren kívüli ügyek teljes képviselete
- Jogellenes felmondás, elmaradt bér, szabadság vagy juttatás visszatartása esetén jogérvényesítés
- Munkaviszony megszüntetése miatti jogviták (pl. visszavétel, kártérítés)
Munkajog cégeknek, HR-nek
- Teljes körű munkajogi tanácsadás cégeknek
- Belső szabályzatok és munkaköri struktúrák kialakítása
- Jogi képzések, tájékoztatás vezetők és HR-részleg számára
Ügyfeleim mondták
További szakterületeim
Többről szól, mint egy aláírt papírról!
A munkajog az emberekről, döntésekről, bizalomról és következményekről. Legyen Ön munkáltató vagy munkavállaló, minden esetben olyan kérdésekkel szembesül, ahol nem csak a jog, hanem az üzleti racionalitás és az emberi méltányosság is szerepet kap.
Gyakran ismételt kérdések
Mikor érdemes ügyvédhez fordulni egy munkaügyi kérdéssel?
Bármilyen jelentősebb változás, például munkaviszony megszüntetése, szabályzatok módosítása, jogviták kialakulása esetén ajánlott jogi tanácsot kérni, hogy megelőzze a későbbi jogvitákat. Munkáltatóknak kiemelten fontos a jogszerűség és a dokumentáltság, munkavállalóknak pedig a jogaik érvényesítése.
Felmondhatok azonnali hatállyal? És a munkáltató megteheti ugyanezt?
Igen, de csak törvényben meghatározott esetekben, például súlyos szerződésszegés vagy bizalomvesztés miatt. Ilyenkor minden esetben részletes jogi indoklás szükséges. Munkáltatóként különösen fontos, hogy az eljárás megfelelő dokumentáltsággal történjen.
Milyen dokumentumokra van szükség a munkaviszony megszüntetéséhez?
A felmondáson túl fontos lehet a végkielégítésről, szabadságmegváltásról, átadás-átvételről szóló irat is. Munkáltatóként érdemes előre felkészülni ezekre a lépésekre, hogy elkerülje a későbbi munkaügyi pereket.
Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak egy fegyelmi ügyben?
Szóbeli figyelmeztetéstől egészen az azonnali hatályú felmondásig több eszköz is rendelkezésre áll. A fegyelmi eljárás során kiemelten fontos a törvényes, belső szabályzatokkal is összhangban álló lépések megtétele.
Kötelező-e próbaidőt alkalmazni egy új munkaviszonynál?
Nem kötelező, de javasolt, különösen a munkáltatók számára, hiszen ez idő alatt egyszerűbben, indokolás nélkül szüntethető meg a munkaviszony. A próbaidő hossza legfeljebb 3 hónap lehet.
Mi történik, ha a munkáltató nem adja ki a munkaszerződést?
Ez súlyos jogsértés, amely miatt a munkavállaló munkaügyi pert is indíthat. Munkáltatóként az írásos szerződés elengedhetetlen jogi védelem és bizonyíték a későbbi vitákban.
Milyen jogai vannak a munkavállalónak elbocsátás esetén?
Jgosult lehet végkielégítésre, felmondási időre, valamint a ki nem vett szabadság pénzbeli megváltására. A pontos jogosultságok az adott eset és a munkaviszony időtartama alapján alakulnak.
Kapcsolatfelvétel menete 4 lépésben
1.
Adatok kitöltése
Válassza az Önnek kényelmesebb módot: töltsön ki néhány mezőt a lenti online űrlapon, vagy hívjon közvetlenül telefonon.
2.
Részletek közlése
Minél pontosabb információt kapok az ügyről, az első megbeszélésen annál gyorsabban tudok segíteni. Minden adatot bizalmasan és titkosítottan kezelek.
3.
Adatvédelem elfogadása
Az első lépés a bizalom. Az adatait kizárólag a kapcsolatfelvétel és az ügy előkészítése érdekében használom fel.
4.
24 órán belül reagálok
A beérkezett megkeresésekre legkésőbb 1 munkanapon belül reagálok, és egyeztetjük az első személyes vagy online konzultáció időpontját.
Lépjünk kapcsolatba!
Jogi támogatás egy karnyújtásnyira
